관료제이론
- 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 함
- 합법적, 합리적인 규칙과 최대한의 효율성 추구
- 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조
과학적 관리론
- 개개인의 동작을 분석하여 소요시간을 표준화함으로써 분업체계 확립
- 기획과 실행의 분리, 관리자와 노동자의 분리
- 차별적 성과급 제도를 원칙으로 함
- 구성원들을 금전적 요인에만 반응한다고 가정
- 관리자만 결정권한이 있는 엘리트주의적 관점
- 생산성이 향상되면 노동자들에게 적절한 보상이 돌아갈 것이라고 가정했지만 실제로는 그렇지 못했다는 비판